Femke: ‘De HU biedt hoogwaardig onderwijs aan studenten, waarbij de rol van IT-oplossingen steeds groter wordt. Collega’s van de dienst IM&ICT zorgen ervoor dat de digitale voorwaarden op orde zijn. Ook voor onze organisatie is het lastig om goede mensen te vinden en vacatures staan langer open. Van daaruit ontstond het idee om een traineeship te starten voor het aannemen en opleiden van nieuw talent. En op die manier onze ambities rondom digitalisering te kunnen waarmaken. Als opleider van jong talent in de regio was de eerste keuze snel gemaakt: het traineeship is voor net afgestudeerden met maximaal 4 jaar werkervaring.’
Veel reacties
In augustus zijn de eerste 5 trainees gestart, maar dat hadden er makkelijk het dubbele aantal kunnen zijn. De respons op de vacature was enorm. ‘Natuurlijk wist ik van de krapte op de arbeidsmarkt, dus ik hoopte maar dat voldoende mensen interesse zouden hebben in dit traineeship. Gelukkig bleek mijn zorg ongegrond: volgens onze recruiters was het één van de best bezochte vacatures. Na 3.000 views, 1.500 unieke hits en 112 sollicitanten zijn uiteindelijk 13 kandidaten op gesprek geweest en nemen we er nu 5 aan’, aldus Femke. Opvallend was de grote groep zij-instromers en statushouders die reageerden. Ook hadden de sollicitanten zeker niet allemaal een ICT-opleiding gevolgd. ‘We kozen uiteindelijk voor de mensen die de meeste aanleg hebben voor het ontwikkelen van toekomstgerichte competenties, zoals innovatief vermogen, leergierigheid en kritisch denken. Aangevuld met een uitgesproken wens om te werken in een maatschappelijke organisatie.’
Proeverij
De trainees worden aangenomen bij de ICT-afdeling van de HU welke bestaat uit zo’n 140 mensen. Maar daar gaan ze niet alleen werken. ‘Dat zou zonde zijn, want er zijn binnen de HU genoeg kansen voor talent. Denk bijvoorbeeld aan lectoraten waar praktijkgericht onderzoek wordt uitgevoerd op het gebied van digitale innovatie, AI of cyber security, of data & analytics. Of in teams waar onderzoek wordt gedaan naar digitale innovaties, ethiek of waar digitale IT-ondersteuning nodig is.’ De trainees gaan per onderwijsperiode (4 per jaar) ergens anders aan de slag om verschillende smaken van IT binnen de HU te proeven. Juist om die reden is niet alleen op harde ICT-skills geselecteerd, maar ook op competenties en ervaring die nodig zijn om als één HU samen te kunnen werken.’
Opleiden
Tijdens het traineeship van 2 jaar krijgen de trainees diverse opleidingen aangeboden. ‘Als hogeschool vinden we het blijvend leren en ontwikkelen uiteraard van groot belang, niet alleen voor de trainees. Collega’s die als traineebegeleider starten, volgen een programma waarin ze concrete tips & tricks krijgen om het ‘leren leren’ van trainees te faciliteren. Verder spreken we regelmatig met iedere trainee over hun ambities, zodat we werkzaamheden, trainingen en opleidingen daarop kunnen aansluiten. Op die manier bieden we iedereen tot op zekere hoogte een maatwerktraject. Dat past bij de HU: studentsucces staat centraal in ons ambitieplan. Het is natuurlijk mooi dat we dat uitgangspunt ook toepassen in dit programma.
Volg de ervaringsverhalen van de 5 HU trainees de komende tijd via onze nieuwsbrief en website!
