U-TECH community

Utrecht kent net als de rest van Nederland een groot tekort aan gekwalificeerd ICT-personeel. Tegelijkertijd biedt deze bedrijfstak juist nu én in de toekomst veel zekerheid op werk. Met de oprichting van de U-TECH community in 2021 slaan onderwijs, bedrijfsleven en overheden de handen ineen om deze mismatch op de arbeidsmarkt te verkleinen en de instroom van kandidaten in de sector te vergroten.

De U-TECH community faciliteert samenwerkingen om voldoende gekwalificeerd ICT-talent op te leiden. Dit doen we door het ondersteunen van initiatieven die zich richten op ICT-(om)scholing, een betere aansluiting tussen ICT-onderwijs en arbeidsmarkt te stimuleren én bij te dragen aan het promoten van werken in de sector. Voorbeelden van kansrijke initiatieven die door de U-TECH community ondersteund worden vind je op onze projecten pagina.

Visie en missie

Samenwerking tussen bedrijven, opleidingsinstituten en overheden is dé olie voor de ontwikkeling van digital tech-talent richting de toekomst. De toekomst is namelijk digitaal. De vraag naar talent en goed opgeleide ICT’ers zal blijvend hoog zijn. Het aanbod is echter laag en het opleidingsniveau sluit veelal niet aan bij de vraag. Bovendien is 'digital tech' geen standaard onderdeel van het curriculum en wordt het daardoor nog onvoldoende gezien als een kansrijk deel van ieders toekomst.

Daarom is onze missie dat digital tech een vast onderdeel is van het opleidingsaanbod in Utrecht Region voor jongeren én professionals!

Programmalijnen

De U-TECH community richt zich op het oplossen van arbeidsmarkt- en digitale transformatie- vraagstukken. Hierdoor ontstaan nieuwe verbindingen en worden typische Utrechtse vraagstukken op het gebied van mobiliteit, energietransitie, gezondheid en digitalisering opgelost.

De U-TECH community is de verbindende factor tussen concrete projecten gericht op werving, opleiding, ontwikkeling en behoud van ICT-talent in vier programmalijnen:

1. Van werk naar werk
Het ondersteunen en versterken van de transitie van werkenden in krimpberoepen naar werkenden in groeiberoepen binnen de ICT-sector.

2. Weer aan het werk
Het stimuleren van (werkloze) werkzoekenden om weer aan de slag te gaan in een ICT-gerelateerde baan door middel van de passende om- en bijscholingstrajecten en de juiste begeleiding.

3. Versterking digitaal ondernemerschap
Het begeleiden en ondersteunen van het mkb bij het beantwoorden van hun digitaliseringsvraagstukken.

4. Van opleiding naar werk
Het beter aansluiten van opleidingen op de behoeften binnen het ICT werkveld om een mismatch tussen de opleiding van studenten en de behoeften van het bedrijfsleven te voorkomen.