MEET UP XL 3 oktober ROI: Return on Intelligence

John Herfkens - (PTvT) 

Breakout 1 - Creatief kijken naar het vinden, ontwikkelen en behouden van ICT talent

Het tekort aan gekwalificeerde ICT'ers vormt een steeds grotere uitdaging voor de Nederlandse arbeidsmarkt. John verbindt het thema van de MEET UP, investeren in de (digitale) ontwikkeling van medewerkers, met de dringende noodzaak om duurzame oplossingen te vinden voor het ICT-talententekort. Hij zal benadrukken hoe zowel op korte als lange termijn maatregelen moeten worden genomen om deze uitdaging aan te pakken, met een focus op samenwerking tussen lokale en landelijke overheden en het bedrijfsleven. Alleen als we gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen, lossen we dit probleem op. Praktische en effectieve strategieën die bedrijven kunnen implementeren om hun digitale capaciteiten te versterken, zelfs in een krappe arbeidsmarkt, neemt John mee in deze Breakout.  
De breakout van John zal een brug slaan tussen het thema van de MEET UP en de realiteit van de huidige arbeidsmarkt, met concrete handvatten voor actie. 

Daniel Verhagen - Happy Horzon

Breakout 2 - Talentgedreven werken en ontwikkelen

Happy Horizon is in ongeveer 10 jaar tijd gegroeid van een creatief bureau met 35 medewerkers, tot een internationale agency groep met meer dan 750 medewerkers. Dit succes heeft ook voor de nodige HR ontwikkelingen en uitdagingen gezorgd. Van het aantrekken en opleiden van jong talent tot het binden van ervaren medewerkers die nodig zijn om de grotere opdrachtgevers te bedienen. Bij Happy Horizon staan de mensen centraal. Ze geloven in talentgedreven werken en de HR activiteiten zijn dan ook volledig gericht op het verder ontwikkelen van het talent.  
 
Daniel Verhagen (Group Commercial Director) en Arnout Cuijpers (People Business Partner) vertellen over het Happy Talents programma (opleiding van jong talent binnen de organisatie, gecombineerd met detachering bij opdrachtgevers), het volwassen worden van het opleidingsprogramma voor alle medewerkers en over andere HR gerelateerde uitdagingen waar een snelgroeiende organisatie tegenaan loopt. Tevens staan ze stil bij creatieve manieren van personeelswerving. Want een creatief digitaal bureau werkt uiteraard op creatieve manieren aan hun werving. Dat is hard nodig in een zeer concurrerend werkveld van digital specialisten. 

Miriam Hentzen - a.s.r. verzekeringen

Breakout 3 - Start met een leerstrategie voor jouw bedrijf of organisatie

Miriam wil met de groep een eerste opzet maken van een leerstrategie waarin online en fysiek leren kan worden gecombineerd. Hoe je daarin rekening kan houden met de verschillende ervaringen en skills van medewerkers, want nieuwe kennis opdoen is essentieel anders dan nieuwe vaardigheden aanleren. Ze staat ook stil bij de vraag 'Hoe zet ik mensen aan tot leren?'. Met voorbeelden uit de praktijk gaat Miriam graag aan de slag met jouw leerstrategie. 

Miriam's analytische benadering belooft verfrissende perspectieven op groei in de digitale wereld.