Workshop: Van ongekend talent naar ongekende mogelijkheden
Na een enthousiaste toelichting door Saskia Verstege en Hisham Al Hashemi van TechMeUp over wat ze doen ‘we verstrekken leningen aan ICT omscholers’, komen ze al snel bij het echte pijnpunt. Want hoe kan het dat van de 216 afgestudeerden nog 87 mensen geen baan hebben gevonden?
Taal vaak een drempel
Iedereen is het eens over het nijpende ICT tekort bij bedrijven en dit zijn mensen, die hebben laten zien dat het doorzetters zijn. Aan de muur hangen 3 posters met profielen van afgestudeerden en hun skills. Saskia en Hisham stellen de groep de vraag of ze hen zouden aannemen. ‘Zeker wel’ is de algemene conclusie. Toch zijn ook deze drie omscholers nog niet aan het werk.
In kleine groepjes ging men aan de slag met dit vraagstuk. Vanuit eigen ervaring werd gevraagd te bedenken welke hobbels er zijn om deze groep aan te nemen; gebrek aan kennis van de Nederlandse taal, vastgeroeste procedures die in de weg zitten en gebrek aan ervaring zijn een aantal die worden genoemd. Een van de deelnemers Job Vermeulen van Autogrowth:’Omscholers zijn vaak al wat ouder en hebben daardoor andere verwachtingen wat betreft salaris dan starters, terwijl ze geen werkervaring hebben’. Een lastig probleem om op te lossen, zo bleek in de brainstorm.
Saskia: ‘Geen of nauwelijks Nederlands spreken wordt vaak als een te grote drempel gezien. In tegenstelling tot wat je zou verwachten, is dat vaak niet eens vanwege het niet goed kunnen uitvoeren van de werkzaamheden, maar op sociaal gebied, dus bijvoorbeeld aan de lunchtafel.’