.jpg)
De nieuwste UWV-prognose is duidelijk: de groei van het aantal banen in Nederland vlakt af. Tussen 2024 en 2027 groeit het aantal banen naar verwachting met 130.000 (+1,1%)[1]. Dat is een stuk minder dan de 3 jaar hiervoor toen er maar liefst 750.000 banen bijkwamen. Maar in de ICT zien we iets anders: ondanks de matige banengroei in totaal blijft de groei in deze sector en de vraag naar ICT-professionals hoog.
Groei in ICT en zorg, krimp in industrie en bouw
De sectoren die ondanks de terugval nog wél nieuwe banen toevoegen, zijn ICT en zorg[2]. In Utrecht zien we een stijging van 5% in het aantal ICT-banen[3]. Dat ligt ver boven het landelijk gemiddelde van ongeveer 1%. Opvallend is dat vooral functies op mbo- en hbo-niveau populair blijven: programmeurs, systeemanalisten en cybersecurityspecialisten staan hoog op het lijstje. Tegelijkertijd zien we dat er juist op deze niveaus een groot tekort aan instroom is.
Wat betekent dit voor de ICT-arbeidsmarkt?
De ICT-sector in Utrecht zit met een lastig probleem: er zijn genoeg mensen voor alle vacatures, maar bedrijven vinden ze niet óf vinden ze niet geschikt. 79% van de werkgevers zegt: er zijn te weinig sollicitanten en 45% vindt dat de juiste vaardigheden ontbreken[4]. Het probleem is dat bedrijven nog steeds vasthouden aan hun traditionele zoeklijstjes - ze willen een afgestudeerde programmeur, een gecertificeerde netwerk engineer, iemand met jaren ervaring in cybersecurity.
Maar misschien moeten we dat anders aanpakken. Want er lopen genoeg mensen rond die weliswaar nog geen diploma hebben in AI of big data, maar die wel creatief kunnen denken, goed kunnen samenwerken en niet opgeven als het even tegenzit. Die combinatie van een technische basis plus sterke soft skills zou wel eens de oplossing kunnen zijn voor de krapte op de arbeidsmarkt. Lees hierover meer in onze insight: https://u-techcommunity.nl/insights/ict-in-utrecht-een-goudmijn-van-krapte-en-kansen/
Regionaal samenwerken voor een wendbare arbeidsmarkt
We moeten slimmer omgaan met het onbenut arbeidspotentieel. Daar dragen wij ook ons steentje aan bij. Met het project ‘Talent in de Wijk’ richten we ons op omscholing en duurzame inzetbaarheid, met specifieke aandacht voor wijken waar de werkloosheid hoog is. We koppelen kandidaten aan toekomstbestendig werk, versterken hun skills én zorgen dat werkgevers weten hoe ze deze kandidaten kunnen vinden. Samen met gemeente Utrecht ontwikkelen we de Routekaart ICT Instapbanen voor werkzoekenden en arbeidsbemiddelaars. Deze zal inzicht bieden in de benodigde vaardigheden, opleidingsroutes en ondersteunende regelingen om vacatures in de ICT in te vullen. Heb jij ook ideeën voor een project? Neem contact met ons op!
[1] https://www.werk.nl/arbeidsmarktinformatie/prognose-trends/arbeidsmarktprognose-beperkte-banengroei-tot-2027
[2] https://arbeidsmarktinzicht.nl/utrecht/uwv-arbeidsmarktprognose-beperkte-banengroei-tot-2027-6
[3] https://www.werk.nl/imagesdxa/uwv_arbeidsmarktprognose_2025_2027_v2_tcm95-464878.pdf
[4] https://u-techcommunity.nl/insights/u-tech-insights-utrechtse-ict-arbeidsmarkt-in-paradox/