Op donderdag 22 mei gingen we opnieuw in gesprek over diversiteit en inclusie in de ICT. Deze tweede ronde tafel werd nog beter bezocht dan de eerste: meer dan 15 deelnemers, afkomstig uit bedrijfsleven, overheid en onderwijs, kwamen samen om hun kennis en ervaringen te delen. Samen met onze partner IT Circle gaven we het gesprek verder vorm.
De aanwezigen – onder wie D&I-managers en -adviseurs van Bol, Universiteit Utrecht, Conclusion, Ivo Rechtspraak, CapGemini en VodafoneZiggo – spraken openhartig over waar kansen liggen, maar ook over wat nog ontbreekt. Daarbij kwam ook de recente ontwikkelingen in de VS ter sprake: leidt beleid daar tot nieuwe impulsen voor Nederland of juist tot meer zorgen?
In ruim twee uur bespraken we uiteenlopende onderwerpen:
- In hoeverre kun je als organisatie meten of je goed op weg bent met D&I?
- Hoe geef je verschillende groepen in je organisatie evenwichtig aandacht?
- De rol van kleding en de vraag hoe dat bijdraagt aan jezelf kunnen zijn.
- Het belang van meer vrouwen in de ICT, zowel voor instroom als behoud.
- De noodzaak van psychologische veiligheid op de werkvloer, zeker nu polarisatie en verharding ook binnen organisaties voelbaar zijn.
Ook Utrecht Divers en Inclusief (UDI) was erbij. UDI organiseert binnenkort een sessie rondom het thema ‘meten is weten’, dat mooi aansluit op onze discussie. Kijk hier voor meer informatie over deze bijeenkomst: https://udi-themabijeenkomst-metenisweten.evenement.ser.nl/
Wat ons opviel? Twee uur was eigenlijk veel te kort! Er is zoveel behoefte aan het delen van ervaringen en het vinden van concrete oplossingen. Daarom plannen we na de zomervakantie opnieuw een ronde tafel, dit keer met een specifiek thema als focus. Zo blijven we samen leren en werken aan een inclusieve en diverse ICT-sector in Utrecht.
Meedenken of meedoen?
Heb je ideeën, vragen of opmerkingen over diversiteit en inclusie binnen de ICT? We horen graag van je! Neem contact op via ons contactformulier of stuur een bericht. Samen maken we werk van een inclusieve toekomst.