Als we praten over vrouwen in de ICT gaat het vaak over randvoorwaarden zoals verlofregelingen of een prettige werkplek. Belangrijk, maar de échte reden waarom bedrijven vrouwen moeten aantrekken en behouden gaat verder. Het draait om prestaties, innovatie en concurrentiekracht.
Slimmere teams maken betere beslissingen
Divers samengestelde teams leggen vaker verbanden die homogeen samengestelde teams over het hoofd zien. Vrouwen brengen gemiddeld meer sociale sensitiviteit in en zorgen ervoor dat ideeën breed worden besproken. Dat verhoogt de collectieve intelligentie van een groep en verkleint de kans dat er blinde vlekken ontstaan in ontwerp of strategie (Woolley et al., Science, 2010). In ICT-projecten, waar foutmarges klein zijn en systemen vaak grote impact hebben, is dit verschil direct merkbaar. Met de opkomst van algoritmes en AI die ondersteunen bij allerlei beslissingen of ze zelfs maken, wordt de impact op ons leven alleen maar groter.
Innovatiekracht
Diversiteit in teams versnelt het hele innovatieproces. Onderzoek laat zien dat gemengde teams sneller schakelen tussen ideeën en minder last hebben van groepsdenken. Vrouwen dragen bij aan een andere manier van risico inschatten en stellen vragen die in homogene teams onuitgesproken blijven. Dat zorgt ervoor dat nieuwe concepten eerder getest worden en fouten sneller boven water komen. Voor ICT-bedrijven betekent dit dat producten en diensten niet alleen vernieuwender zijn, maar ook sneller en met minder kostbare correctierondes naar de markt gebracht kunnen worden (BCG, 2018).
Meer winst en minder kosten
McKinsey laat zien dat genderdiverse teams een 39% grotere kans hebben om bovengemiddeld winstgevend te zijn. Het gaat hier niet om symboliek maar om harde cijfers. Inclusieve organisaties profiteren ook van meer loyaliteit: werknemers die zich gezien en gehoord voelen, blijven langer. BetterUp becijferde dat een sterk gevoel van belonging leidt tot 50% minder verloop en 75% minder verzuim. Dat scheelt niet alleen in wervingskosten, maar houdt ook cruciale kennis en ervaring binnen (McKinsey, 2023; BetterUp, 2019).
Toegang tot een bredere talentpool
In Europa is slechts één op de vijf ICT-specialisten vrouw (Europese Commissie, 2024). Tegelijkertijd groeit de vraag naar ICT-professionals sneller dan ooit. Bedrijven die vrouwen weten te werven en behouden, vissen in een grotere vijver naar talent. In een tijd waarin tekorten bedrijven dwingen projecten uit te stellen of te schrappen, wordt dit verschil direct voelbaar in de bedrijfsvoering.
Reputatie die voor je werkt
Een divers personeelsbestand straalt naar buiten uit. Kandidaten en klanten zien dat een bedrijf werk maakt van inclusie en gelijkwaardigheid. Dat versterkt de reputatie en maakt organisaties aantrekkelijker als werkgever, samenwerkingspartner en leverancier. Bovendien zijn jongere generaties steeds kritischer op diversiteit. Wie hen wil binden, laat zien dat talent op waarde wordt geschat, ongeacht gender of achtergrond.
Minder risico’s
Zonder diversiteit sluipen er risico’s in technologie. Bekende voorbeelden zijn apps of algoritmes die vrouwelijke gebruikers negeren of discrimineren, met reputatie- en juridische schade tot gevolg. Amazon moest bijvoorbeeld een intern wervingsalgoritme stopzetten omdat het vrouwen structureel benadeelde. Zoals hierboven besproken, vrouwen in ontwikkelteams signaleren dit soort bias eerder, waardoor bedrijven veiligere en betrouwbaardere producten op de markt brengen.
Kortom: Vrouwen in de ICT leveren bedrijven betere producten, hogere opbrengsten en meer concurrentiekracht.
Tijdens onze MEET UP XL op 2 oktober 2025 met de titel "Waaorm vrouwen de sleuten zijn tot ICT-success" praten we door over dit onderwerp en ga je aan de slag in interactieve workshops die je helpen impact te maken in jouw organisatie. Kom ook!
Bronnen
- McKinsey & Company (2023). Diversity Matters Even More.
- McKinsey & Company (2020). Diversity Wins.
- Boston Consulting Group (2018). How Diverse Leadership Teams Boost Innovation.
- Woolley, A.W. et al. (2010). Evidence for a Collective Intelligence Factor in the Performance of Human Groups, Science.
- BetterUp (2019). The Value of Belonging at Work.
- Europese Commissie (2024). Women in Digital Scoreboard.