Op donderdag 2 oktober was onze halfjaarlijkse MEET UP XL met dit keer als thema: "Waarom vrouwen de sleutel zijn tot ICT-succes". De middag begon met een persoonlijke keynote van Sjors Heinen, die met haar verhaal liet zien hoe belangrijk zichtbaarheid is en hoeveel stappen er nog zijn te zetten. Door open te spreken over haar eigen ervaringen in de ICT en ook daarbuiten liet ze zien dat verandering begint bij herkenning: weten dat je er niet alleen in staat en dat iedere stap verschil maakt.
Na de plenaire opening verdeelden de deelnemers zich over drie werksessies, elk met een eigen invalshoek op diversiteit in ICT.
1. Competentiegericht werven – UWV & Capgemini
De sessie van Marieke Duijndam (UWV) en Annelies Hermens (Capgemini) zette de feiten op tafel. Hoewel de spanning op de arbeidsmarkt iets is afgenomen, blijft de vraag naar ICT-personeel onverminderd hoog. Vrouwen vormen nog steeds een minderheid in ICT-banen en opleidingen.
De boodschap: kijk verder dan cv’s en diploma’s. Door competentiegericht te werven met aandacht voor vaardigheden, motivatie en potentieel wordt de vijver met talent veel groter. Capgemini liet met voorbeelden zien dat dit werkt. Vrouwen met uiteenlopende achtergronden hebben succesvol kunnen instromen in de ICT omdat organisaties bereid zijn hun aannames te herzien. Bekijk hier de presentatie.
2. Vrouwelijk leiderschap: het beste verhaal is dat van jou – VodafoneZiggo
De tweede sessie, verzorgd door Hilly van der Molen en Rowan van ’t Hoogt van VodafoneZiggo, draaide om het versterken van vrouwen binnen organisaties. Hoe ondersteun je elkaar in een omgeving waar mannen nog vaak de norm bepalen? Deelnemers bespraken hoe kleine gebaren, iemand een podium geven, een compliment uitspreken, ruimte maken in een overleg, groot effect kunnen hebben.
De boodschap: inclusie is niet alleen een beleidskwestie, maar ook een dagelijkse gewoonte.
3. Discover your own journey – Conclusion
De sessie van Lotte Egbertzen en Pim van Asch van Conclusion zorgde voor stevige, maar eerlijke gesprekken. Het startpunt was een radiofragment waarin de vraag werd gesteld: mag een vrouw meer verdienen dan haar partner?
Wat volgde was een open discussie over onbewuste aannames, rolpatronen en hoe media en bedrijfsleven het beeld van “de ICT’er” beïnvloeden. De groep sprak over de impact van taal en communicatie, en over de noodzaak om ook binnen teams te blijven reflecteren.
De kracht van de middag zat in de combinatie van data, persoonlijke verhalen en reflectie. Waar de cijfers van het UWV de urgentie onderstreepten, lieten de sessies zien dat verandering begint bij gedrag. Of het nu gaat om het aanpassen van werving, het bewust maken van collega’s of het actief steunen van vrouwen in je netwerk, ieder van ons kan iets doen.
De MEET UP XL is onderdeel van de bredere inspanning van U-TECH community om de ICT-arbeidsmarkt in de regio Utrecht in balans te brengen. Diversiteit en inclusie zijn daarin geen losse thema’s, maar een voorwaarde voor groei.
Met de projecten en onderzoeken binnen U-TECH community werken we aan structurele verbeteringen: meer instroom, meer doorstroom én beter behoud van talent in ICT.
De bijeenkomst liet zien hoeveel energie en kennis er in de regio aanwezig is om samen verder te komen. En dat een inclusieve sector niet alleen rechtvaardiger is, maar ook innovatiever en sterker.
.jpg)
