In de IT groeit niet alleen de vraag naar innovatie. Ook de noodzaak en intrinsieke motivatie om sociaal verantwoord te handelen neemt toe. Social return, ofwel maatschappelijk rendement, is een benadering die steeds meer aandacht krijgt. Maar wat betekent dit voor jouw IT-bedrijf en hoe kun je social return concreet invullen met IT-dienstverlening?

Wat is Social Return? 

Social return verwijst naar de verplichting of intentie van organisaties om bij te dragen aan maatschappelijke doelen bij het uitvoeren van hun zakelijke activiteiten. Het gaat vaak om het creëren van sociale meerwaarde naast de primaire bedrijfsdoelen. Deze waarde kan worden gecreëerd door te investeren in mensen uit kwetsbare groepen of door duurzaamheid en inclusiviteit te bevorderen. 

Social Return is bedoeld om arbeidsparticipatie te stimuleren en meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit gebeurt onder andere via een verplicht percentage Social Return bij overheidsaanbestedingen.   

IT-context
In de context van IT-bedrijven kan social return verschillende vormen aannemen, zoals het aanbieden van stageplaatsen aan kansarme jongeren, het opleiden van langdurig werklozen tot IT-professionals, of het ondersteunen van lokale gemeenschappen door middel van technologische oplossingen. 

Waarom is Social Return belangrijk voor IT-bedrijven? 

Er zijn verschillende redenen om -náást een verplichting-  als IT-bedrijf Social Return te adopteren. 

 Maatschappelijke verantwoordelijkheid: IT-bedrijven spelen een cruciale rol in de moderne samenleving. Ze hebben de mogelijkheid en verantwoordelijkheid om bij te dragen aan sociale en economische inclusie.
Talentontwikkeling: door te investeren in social return kunnen IT-bedrijven talent aantrekken en ontwikkelen dat anders mogelijk over het hoofd wordt gezien. Dit kan leiden tot een diverse en veerkrachtige workforce.
Reputatie en concurrentievoordeel: organisaties die zich actief inzetten voor social return kunnen een positieve reputatie opbouwen en zich onderscheiden van concurrenten die zich minder richten op maatschappelijk verantwoord ondernemen. 

Hoe kan Social Return worden ingevuld in een IT-bedrijf? 

  • Stage- en leerwerkplekken: het aanbieden van stages en leerwerkplekken aan studenten en werkzoekenden uit kansarme achtergronden. Dit biedt hen waardevolle ervaring en kansen om door te groeien in de IT-sector.
  • Opleidingsprogramma's: Investeren in opleidingsprogramma's voor mensen die moeilijk aan werk komen, zoals langdurig werklozen of vluchtelingen. Dit kan gericht zijn op IT-vaardigheden en certificeringen.
  • Samenwerking met lokale community's: samenwerken met lokale communinity's om technologische oplossingen te ontwikkelen die de lokale behoeften en uitdagingen aanpakken. Dit kan bijvoorbeeld gaan om digitale inclusieprojecten of initiatieven gericht op duurzaamheid.
  • Diversiteitsbeleid: implementeren van een inclusief diversiteitsbeleid in het wervingsproces. Streef naar een diverse en inclusieve workforce die verschillende achtergronden en perspectieven vertegenwoordigt.
  • Sociale impactprojecten: starten of ondersteunen van sociale impactprojecten die gebruikmaken van technologie om sociale problemen aan te pakken, zoals gezondheidszorg, onderwijs of milieu. 

Wat doen we in de rondetafelgesprekken over Social Return?

  • Uitwisselen: van drempels die we ervaren, best practices, kennis, ideeën
  • Verdiepen: eerdere discussies concreter maken en bestaande ideeën verder uitwerken.
  • Verbinden: samenwerking stimuleren tussen uiteenlopende partijen.
  • Handelen: gezamenlijk actieplan formuleren om Social Return effectiever en schaalbaarder te maken.

Wil je meepraten, heb je ideeen, vragen of opmerkingen?

Laat het ons weten via een mail aan Karianne Vermaas

 karianne.vermaas@u-techcommunity.nl

Goede voorbeelden

van social return, in de regio Utrecht, in de IT context

U-TECH community partners:

Social Return bij de Gemeente Utrecht

De Gemeente Utrecht wil Utrechters helpen die moeilijk aan het werk komen. Dat vraagt de gemeente ook aan de bedrijven die opdrachten voor de gemeente doen. Deze bedrijven moeten naast de opdracht ook een sociale bijdrage leveren. Bijvoorbeeld door:

  • Geef betaald werk aan Utrechters zonder werk. Je krijgt een extra bonus voor:
    • werkzoekenden boven de 50
    • werkzoekenden met een taalachterstand 
    • een vast contract
  • Bied stage- en leerwerkplekken.
  • Bied scholing, kennis of middelen.
  • Koop producten of diensten in bij sociale bedrijven.
  • Ondersteun sociale projecten in Utrecht.

Lees meer over Social Return bij de Gemeente Utrecht

Social Return bij de Provincie Utrecht

De provincie Utrecht werkt samen met andere overheden om mensen uit de eigen regio aan het werk te krijgen.

Bij aanbesteding van projecten verwacht de provincie, als dat mogelijk en doelmatig is, van bedrijven dat ze mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aannemen. Bedrijven doen zo iets terug voor de maatschappij.

Meer informatie over de voorwaarden voor en mogelijkheden van social return staan in het social return protocol van de provincie.

Kennis

  • over social return
  • in de IT context